Betrachtung von Schwerbehindertenvertretung und Betrieblichem Eingliederungsmanagement. Gemeinsamkeiten, Unterschiede und Potenziale zur Förderung von Inklusion und Teilhabe im Arbeitsleben

Autor/innen

  • Tomke S. Gerdes Technische Universität Dortmund
  • Marie S. Heide Universität zu Köln

Schlagwörter:

Schwerbehindertenvertretung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Inklusion und Teilhabe im Arbeitsleben, Sozialgesetzbuch IX

Abstract

Die Schwerbehindertenvertretung und das Betriebliche Eingliederungsmanagement sind rechtlich verankerte Möglichkeiten zur Förderung von Inklusion und Teilhabe im Arbeitsleben. Der Beitrag hat zum Ziel, die Spezifika der Schwerbehindertenvertretung und des Betrieblichen Eingliederungsmanagements darzustellen und vor diesem Hintergrund aus empirischer Sicht zu analysieren, wo Unterschiede und Gemeinsamkeiten liegen und welche Potenziale sich zur Förderung von Inklusion und Teilhabe im Arbeitsleben ergeben. Dabei werden die unterschiedlichen Voraussetzungen für ihre Arbeit und die verschiedenen Perspektiven, aus denen heraus sie agieren, deutlich. Ziel ist es, mögliche Synergien aufzudecken und Stärkungspotenziale sowohl für das Amt der Schwerbehindertenvertretung als auch für das Betriebliche Eingliederungsmanagement abzuleiten und zu diskutieren.

Geteilte Erstautorinnenschaft:
Ansprechperson für Fragen zur Schwerbehindertenvertretung: M. S. Heide
Ansprechperson für das Betriebliche Eingliederungsmanagement: T. S. Gerdes

Autor/innen-Biografien

  • Tomke S. Gerdes, Technische Universität Dortmund

    Dr. Tomke S. Gerdes ist Diplom-Pädagogin und lehrt und forscht an der TU Dortmund zu beruflicher Teilhabe und Inklusion bei Beeinträchtigung und Behinderung im Jugend -und Erwachsenenalter, zu intersektionalen Perspektiven auf Teilhabe sowie zum System der beruflichen Rehabilitation. Außerdem Tätigkeit als Bildungsreferentin bei einem Wohlfahrtsverband sowie freie Dozentin in der Weiterbildung von Fachkräften im Bereich betrieblicher Wiedereingliederungen.

  • Marie S. Heide, Universität zu Köln

    Dr. Marie S. Heide ist Rehabilitationswissenschaftlerin und wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeit und berufliche Rehabilitation an der Universität zu Köln. Sie lehrt und forscht zu Inklusion und Teilhabe am Arbeitsleben für Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen oder Behinderungen, zur Rolle betrieblicher Akteur*innen, zu Übergangsprozessen von der Schule in den Beruf sowie zur Vernetzung und Professionalisierung in der beruflichen Rehabilitation.

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Veröffentlicht

26.11.2024

Ausgabe

4-2024

Rubrik

Artikel der Gastherausgeber*innenschaft

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Copyright (c) 2024 Tomke S. Gerdes, Marie S. Heide

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Zitationsvorschlag

Gerdes, T. S., & Heide, M. S. (2024). Betrachtung von Schwerbehindertenvertretung und Betrieblichem Eingliederungsmanagement. Gemeinsamkeiten, Unterschiede und Potenziale zur Förderung von Inklusion und Teilhabe im Arbeitsleben. Zeitschrift für Inklusion, 19(4), 62-79. https://inklusion-online.net/index.php/inklusion-online/article/view/806